“Cada comportamento conta e cada atitude faz a diferença”, afirmou a presidente da autarquia, Maria das Dores Meira, na abertura do encontro. “Numa verdadeira cultura de segurança não existe lugar para a indiferença e a prevenção de riscos profissionais é um compromisso partilhado.”
A autarca reiterou que o município “tem procurado, de forma consistente, promover condições de trabalho cada vez mais seguras, saudáveis e dignas, num compromisso de investimento em informação, em melhoria contínua dos processos e, acima de tudo, na valorização dos trabalhadores enquanto elemento central da prevenção”.
A presidente Maria das Dores Meira, ao vincar que são as pessoas que fazem a diferença na promoção da segurança, realçou a importância deste seminário para o reforço da consciência coletiva e da responsabilidade individual, assim como para a consolidação de uma cultura organizacional em que a segurança não é vista como valor.
“A segurança no trabalho não depende apenas de normas, de equipamentos ou procedimentos, ainda que todos estes sejam fundamentais. A segurança constrói-se nas escolhas que fazemos todos os dias nos gestos mais simples, nas decisões que tomamos e que têm impacte direto na nossa proteção”, frisou.
A autarca evidenciou ainda que o seminário é realizado no âmbito do Dia Nacional de Prevenção e Segurança do Trabalho, assinalado a 28 de abril, efeméride de “profunda relevância” e que, desde 1996, também é celebrada a nível mundial como forma de homenagear as vítimas de acidentes de trabalho e de doenças profissionais.
Na sessão de abertura do encontro, que este ano teve como tema “Eu Trabalho em Segurança, e Tu?”, o subdiretor da Autoridade para as Condições do Trabalho de Setúbal, João Tavares, abordou a importância de promover ambientes de trabalho saudáveis, os quais, frisou, são inseparáveis do bem-estar psicossocial.
“Formas de organização do trabalho, o stress, a violência ou o assédio estão frequentemente ligados à forma como o trabalho é planeado, organizado e gerido, riscos que devem ser enfrentados com respostas preventivas, estruturadas e coletivas, integradas nas decisões organizacionais do dia a dia.”
Este responsável enfatizou que a Estratégia Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho 2026/2027, publicada anteontem, “reforça uma abordagem integrada da prevenção e assume a ‘visão zero’, alinhada com o contexto europeu, de que todas as mortes, acidentes graves e doenças profissionais são evitáveis”.
O seminário prosseguiu com a apresentação “Comportamentos Seguros”, por Emília Telo, coordenadora nacional do EU-OSHA | Ponto Focal Nacional da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, a qual defendeu que a mudança de comportamentos é uma escolha individual.
“Comportamentos Aditivos, Influência no Local de Trabalho” deu tema à segunda apresentação, com intervenções a cargo de Carlos Cleto e de Célia Santos, ambos do Instituto para os Comportamentos Aditivos e as Dependências, que explanaram sobre um tema com repercussões pessoais e profissionais.
O encontro contou ainda com “Comportamentos Seguros – eu trabalho em segurança, e tu?”, a cargo do Gabinete de Segurança e Saúde no Trabalho da autarquia, e “7 Hábitos da Segurança”, dinamizado pelo palestrante motivacional de comportamentos seguros Ângelo Otávio.
No encerramento na oitava edição do Seminário de Segurança e Saúde no Trabalho, o vereador do município com o pelouro da Gestão de Pessoas e Competências, Paulo Maia, reforçou que a “segurança é uma questão de cultura, que se constrói diariamente, com base em comportamentos, atitudes e escolhas individuais”.
O autarca, ao enfatizar a mudança de paradigma impulsionada pelo atual Executivo, em que “as pessoas não são encaradas como meros recursos humanos”, frisou que a segurança não pode ser algo pontual ou circunstancial. “Tem de ser consistente, exige formação e, principalmente, compromisso individual.”
O vereador Paulo Maia reafirmou ainda o compromisso da Câmara Municipal de Setúbal “com a promoção de condições de trabalho com segurança, saudáveis e dignas”, o que se traduz em “medidas de investimentos e na “valorização das pessoas”, as quais são o elemento central de qualquer estratégia.
“Este foi um momento útil, necessário e mobilizador. Que este conhecimento seja transformado em ações práticas e que cada um de nós seja um agente ativo na promoção e comportamentos seguros. Se assim for, estamos a contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e humano.”