Os vinte postos de trabalho dizem respeito à carreira não revista de Bombeiro Sapador da categoria de Bombeiro Sapador (recruta) da Companhia de Bombeiros Sapadores de Setúbal, a qual “constitui um corpo especializado de Proteção Civil”, os quais se encontram previstos no mapa de pessoal do município aprovado para 2026.
Esta medida visa garantir que a CBSS dispõe do efetivo operacional adequado às necessidades de segurança, com capacidade de resposta às diferentes ocorrências verificadas no território.
São admitidos candidatos com idade inferior a 25 anos, completados no ano de abertura do procedimento, os quais devem ter como habilitações literárias mínimas o 12.º ano de escolaridade ou equivalente legal, assim como robustez física e perfil físico indispensáveis ao exercício das funções.
Os requisitos gerais de admissão são definidos pelo artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
A apresentação de candidaturas deve ser formalizada em suporte de papel, através de documento próprio de utilização obrigatória, a solicitar no Setor de Apoio Administrativo da Divisão de Gestão de Pessoas do Departamento de Pessoas e Competências da autarquia ou através do site do município.
O formulário pode ser entregue pessoalmente nesses serviços ou remetido por correio registado, com aviso de receção, para Câmara Municipal de Setúbal, Edifício Sado, Rua Acácio Barradas, n.º 27, 2900-197 Setúbal, até ao fim do prazo fixado, ou seja, 20 dias úteis após publicação do despacho em Diário da República.
No que respeita à seleção, são aplicados os métodos definidos no artigo 19.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho, designadamente provas de conhecimentos gerais e páticas de seleção, entrevista pessoal de seleção, exame médico de seleção e avaliação psicológica.