O executivo municipal realizou em 4 de outubro o sexto encontro com trabalhadores da Câmara Municipal, num ciclo iniciado em 9 de setembro, reunindo-se no Cinema Charlot com o Departamento de Obras Municipais.
Esta reunião, que se seguiu às realizadas com os departamentos de Educação e Bibliotecas, Administração Geral e Finanças, Recursos Humanos, Ambiente e Serviços Urbanos e Cultura, Desporto, Direitos Sociais, Saúde e Juventude, inseriu-se no cumprimento de uma política de proximidade com os trabalhadores.
“Da nossa parte há sempre a necessidade de reunir com os trabalhadores, para ouvi-los e dar-lhe a informação que consideramos útil, para estarmos mais preparados e motivados para cumprir melhor a nossa missão, que é servir as populações”, disse o presidente da Câmara, André Martins.
Depois de considerar que “é sempre importante esta relação do executivo com os trabalhadores”, o autarca sublinhou que estes encontros servem para abordar “aquilo que tem sido feito, as dificuldades e aquilo que ainda há para fazer até ao final do mandato”, que ocorre dentro de cerca de um ano.
André Martins recordou que, “com quase 151 milhões de euros”, Setúbal é o terceiro município que captou mais fundos do PRR – Plano de Recuperação e Resiliência, atrás de Lisboa e Oeiras, salientando que para se alcançar esse estatuto “foi preciso muito trabalho e muito planeamento” por parte do executivo e dos trabalhadores municipais.
O presidente da Câmara, a vice-presidente Carla Guerreiro e os vereadores Carlos Rabaçal, titular do pelouro das Obras Municipais, e Rita Carvalho estiveram no encontro realizado no Cinema Charlot, no qual os trabalhadores tiveram oportunidade de apresentar ao executivo preocupações relacionadas o exercício das suas funções.
O objetivo das reuniões com todos os trabalhadores municipais consiste em transmitir-lhes algumas informações, para que possam participar nas decisões da Câmara Municipal e conhecer o trabalho realizado nos seus departamentos, bem como em receber contributos para que as decisões do executivo possam ser mais bem informadas e ponderadas, de forma a atingir o objetivo de servir melhor as populações.
São ainda prestadas informações que permitem aos trabalhadores compreenderem como funcionam os mecanismos de mobilidade, de concursos e de progressão na carreira, bem como questões relacionadas com a avaliação de desempenho.
Para concluir o ciclo de encontros falta realizar os encontros com os departamentos de Urbanismo, Habitação, Mobilidade e Fiscalização e de Comunicação, Relações Internacionais e Turismo.